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中鹽常化召開職代會貫徹落實總公司年度工作會議精神

    2月12日,中鹽常化召開第一屆第六次職工代表大會傳達貫徹總公司2015年度工作會議精神,部署2015年度工作。 黨委書記吳國新主持會議,職工代表、列席代表共計100余人參加會議。

    公司董事長、總經理羅斌作了題為《直面困難,奮發圖強,努力實現扭虧脫困第二年目標》的工作報告。羅總在報告中回顧了2014年工作,判斷了中鹽常化的基本現狀,提出了2015年的工作要求。提出了“全面落實總公司年度工作會議精神,以扭虧脫困為總目標,以兩個結構調整為突破口,堅持問題導向和任務導向,求變圖存,主動作為,為三年扭虧脫困打下堅實基礎”的指導思想。并從“斷臂求生是扭虧脫困的戰略思考、維護穩定是扭虧脫困的基本前提、精益管理是扭虧脫困的牢固基礎、規范采購管理是扭虧脫困的重要手段、技術創新是扭虧脫困的核心推力、強化黨委工作是扭虧脫困的政治保障、同心同力是扭虧脫困的動力源泉”七個方面全面部署了2015年工作。

    會上,結合總公司反腐倡廉建設工作會議精神,羅總提出了“反對自由主義、反對本位主義、反對拉幫結派、反對內部人控制、反對內外勾結、反對親屬與公司做業務、反對在下屬面前議論上級、反對與下屬打麻將、反對披著程序合法合規的外衣為特定對象輸送利益、反對違反企業的倫理”等十個“反對”,作為新時期領導干部的行為準則和工作原則。

    吳國新作了題為《堅定信心,同向發力,全力推進扭虧脫困工作》的總結報告。他指出,羅總的報告深刻地剖析了在當前特殊的歷史時期,“一方面危機四伏,另一方面機遇猶存”的常化基本現狀,明確了“以兩個結構調整為突破口”的努力方向,提出了2015年主要工作任務。這次大會在常化歷史上必將留下濃重的一筆。他強調,公司上下必須以總公司年度工作會議精神為指導,必須堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,統一思想,統一目標,統一行動,發揚“同心同力、創業創新”的精神,以飽滿的熱情、堅定的信心、扎實的作風,立刻行動起來,迅速貫徹落實本次職代會精神,在抓改革、促創新、強管理、調結構方面拿出新成果、做出新成績,打贏與危機賽跑的生存戰,為實現扭虧脫困總目標而努力奮斗。

    會上,公司總會計師倪鎖慶作了2014年度財務工作報告;表彰了先進集體、先進班組、先進個人和技術進步獎;民主評價了公司總助級領導人員。

 

(中鹽常化辦公室)


發布時間:2017-01-11





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